Existen normas de conducta y reglamentos en cada reunión e incluso en cada interacción de personas. En las empresas, en particular, las reglas son fundamentales. Aunque muchas veces las normas empresariales son sobreentendidas, lo correcto es hacerlas explícitas y establecerlas y documentarlas en un reglamento interior de trabajo.
La normatividad empresarial es el conjunto de reglas que determinan el funcionamiento de la empresa, regula el comportamiento del capital humano y da a conocer reglas explícitas para convivir en un ambiente de respeto y cordialidad para que las tareas de cada persona se puedan desarrollar de la mejor manera. Las normas variarán según el tipo de empresa, teniendo en cuenta la actividad a la que se dedique. No es lo mismo si se trata de una empresa de construcción o de una empresa de recursos humanos. Las normas se modifican teniendo en cuenta diferentes factores: el tipo de empresa, la actividad principal de la misma, el riesgo de los trabajadores, la cantidad de personas involucradas, etc.
La normatividad empresarial es el conjunto de reglas que determinan el funcionamiento de la empresa, regula el comportamiento del capital humano y da a conocer reglas explícitas para convivir en un ambiente de respeto y cordialidad para que las tareas de cada persona se puedan desarrollar de la mejor manera. Las normas variarán según el tipo de empresa, teniendo en cuenta la actividad a la que se dedique. No es lo mismo si se trata de una empresa de construcción o de una empresa de recursos humanos. Las normas se modifican teniendo en cuenta diferentes factores: el tipo de empresa, la actividad principal de la misma, el riesgo de los trabajadores, la cantidad de personas involucradas, etc.
Sistema normativo organizacional
El sistema de normatividad permite que las compañías puedan evolucionar sin que sus dueños o accionistas principales tengan que estar revisando el tema de manera permanente, permitiendo que los órganos de gobierno (llámese consejo de administración o comités de apoyo) puedan centrarse en la gestión estratégica y vigilancia de la organización.
Elementos del sistema normativo
Políticas Corporativas.
Desarrollan los principios reflejados en el Modelo de Gobierno Corporativo de la Sociedad y contienen las Contenido Introducción Sistema normativo organizacional Elementos del Sistema Normativo ¿Cómo saber si es adecuado el sistema normativo implantado en la organización? Beneficios de implementar adecuadamente un sistema de normatividad Consideraciones finales “Es más civilizado morir según las reglas que curarse contra las reglas.” Molière 2 pautas que rigen la actuación de la Sociedad y las sociedades de su Grupo, de sus administradores, directivos y empleados, en el marco del plan estratégico y de la visión y valores de la Sociedad.
Manual de funciones y responsabilidades.
Que está compuesto por: a) Descripción básica del puesto b) Objetivo estratégico del puesto c) Funciones básicas d) Personal relacionado por el cargo e) Perfil del puesto
Desarrollan los principios reflejados en el Modelo de Gobierno Corporativo de la Sociedad y contienen las Contenido Introducción Sistema normativo organizacional Elementos del Sistema Normativo ¿Cómo saber si es adecuado el sistema normativo implantado en la organización? Beneficios de implementar adecuadamente un sistema de normatividad Consideraciones finales “Es más civilizado morir según las reglas que curarse contra las reglas.” Molière 2 pautas que rigen la actuación de la Sociedad y las sociedades de su Grupo, de sus administradores, directivos y empleados, en el marco del plan estratégico y de la visión y valores de la Sociedad.
Manual de funciones y responsabilidades.
Que está compuesto por: a) Descripción básica del puesto b) Objetivo estratégico del puesto c) Funciones básicas d) Personal relacionado por el cargo e) Perfil del puesto
Beneficios de implementar adecuadamente un sistema de normatividad
• Empleados en sintonía con los objetivos de la empresa.
• Los procesos se ejecutan sin contratiempos.
• Reuniones periódicas ágiles.
• Bajo estrés laboral.
• Baja deserción.
• Empleados con sentido de pertenencia en la empresa.
• Generación de ideas por todas las áreas de la empresa.
• Jornadas laborales normales y trabajo oportuno.
• Información de calidad y a tiempo con las personas adecuadas.
mas información en:
ddireccionlegal.com/normatividad-empresarial/
www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/mx/Documents/risk/Gobierno-Corporativo/sistema-normatividad-otono11.pdf
• Los procesos se ejecutan sin contratiempos.
• Reuniones periódicas ágiles.
• Bajo estrés laboral.
• Baja deserción.
• Empleados con sentido de pertenencia en la empresa.
• Generación de ideas por todas las áreas de la empresa.
• Jornadas laborales normales y trabajo oportuno.
• Información de calidad y a tiempo con las personas adecuadas.
mas información en:
ddireccionlegal.com/normatividad-empresarial/
www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/mx/Documents/risk/Gobierno-Corporativo/sistema-normatividad-otono11.pdf